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作者|樊登读书 ·瑾山月

来源 |樊登读书（ID: readingclub_btfx）

22岁的珍妮弗，初入职场，每天活得小心翼翼； 42岁的马克，虽已成了公司高管，却碰到上升瓶颈期； 55岁的埃米莉，临近退休，被安排在“养老岗”，工作索然无味。 这是著名营销专家布赖恩·费瑟斯通豪，在《远见》一书中，对职场的形象化总结。 对大部分职场人而言，我们曾是珍妮弗，焦虑于“职场新人”的身份。 也可能经历马克的困境，之后奋斗半生，成为埃米莉，无奈地接纳被“抛弃”的现实。 人这一生起码要工作四十年，所面临的问题更是层出不穷： 初期的紧张、中期的焦虑、退场前的迷茫。而破局之道，就是成为自燃型的人，点燃职场上的“三大燃料”。

点燃可迁移的技能

西班牙媒体曾报道过一件趣事。 球星C罗曾伪装成一名普通爱好者，在广场上大秀球技。 没想到，他使尽浑身解数，也没几个人围观，更不要提加油鼓劲了。 发现没？一个人离开了平台，可能什么也不是。 平台一换，我们便失去了展现自我的舞台。 究其根本，是缺乏一种可迁移能力，我们所擅长的被局限于某个平台或者身份。在知乎上，看到过一位博主的吐槽。 他今年45岁，是一家中型企业的高管，年薪三十万左右。 他自以为兢兢业业，又能吃苦，再加上经验丰富，颇有人脉，便毅然离职，寻求更好的发展。 起初，他觉得自己没问题，可现实却狠狠地打了脸。 他发现，从传统行业中积累的经验，只适用于原单位，这点经验在大多数新型科技公司，根本用不上； 此外，他认知固化片面，缺乏互联网思维，连一些专业名词都听不懂； 而那些所谓的人脉，也不过是占了老板的光，他前脚走人，后脚就有不少客户拉黑了他。 面试时，他虽然反复强调自己的“敬业”，但因为“没用”，最终被HR拒之门外。 最后，简历投出去几百份，却是一无所获。 你看，当一个人没有迁移技能，就只能被困在某个平台，丧失择业的主动权。你是否问过自己：离开现有岗位，还能找到一份满意的工作吗？ 想必很多人都会摇头。 我家楼下有个烧烤店，老板赵哥因为这几年疫情影响，一度关门歇业好几次。 偶尔碰到他，他总是满腹牢骚，或是唉声叹气说赔了不少钱。 可前几天，他忽然在小区微信群里发了条广告。 希望大家关注他的直播账号，他现在在网上分享烹饪技巧与开店经验，捎带着卖点货。 我进去一看，关注的人还真不少。 从往期视频里，我学了几样拿手菜，还买了好几单链接里的农副产品。 我私下里问赵哥，直播赚不赚钱，他笑笑说：反正饿不死了。 赵哥没有困于实体店的平台，而是逼自己学习拍视频、剪辑、直播带货这些新东西。 当成为斜杠打工人，他便具备了 “可迁移力”。 “可迁移力”，说白了，就是你事业上的弹性，以及对技能多样化的掌握。这个时代，早就没了所谓的“铁饭碗”。 你对自己的培养越好，修炼的技能越多，抵抗风险能力就越强。 所以，点燃“可迁移力”这第一把火，才能让自己的职业生涯可持续。

点燃有意义的经验

在豆瓣小组“自律打工人”中，看到这样一组问答。 有人问：为什么我工作多年却依旧没有傍身之技？为什么我到了三十几岁还迷茫不知去路？ 有个高赞回答说： “因为你一直以来，都是那个敲钟的小和尚，浑浑噩噩，得过且过。”“躺平哲学”盛行的当下，不少人像这位网友一样，混了十几年，却没积攒多少“有意义的经验”。 上班打卡，重复劳动；下班回家，就窝在沙发打游戏刷剧。结果几年下来，毫无长进。 小文毕业于985高校，一毕业就进“大厂”实习，可谓“毕业即巅峰”。 但上班不到一个月，她就觉得太卷了，不想像其他人那样加班、学习、写代码。 于是，她每天早早回家，与网友通宵打游戏，第二天上班，提不起精神，就偷偷摸鱼。 后来，她干脆辞职，觉得“只要少花钱，就没必要上班。”实在没钱了就去打点零工。 她这样混了两三年，等再想找份薪水高一点的工作，却发现自己什么也不会了。 看过一句很扎心的话：

不是白领不值钱，而是浑水摸鱼的白领不值钱。 不是地摊生意好赚钱，而是肯吃苦的小摊贩子能挣到钱。

当今社会，工作越来越不好找，钱越来越难赚。你越是躺平摆烂，越可能成为第一批落水者。 相反的，只要你努力一点，使劲往前跑，就能用“有意义的经验”跑赢很多人。豆瓣话题#拒绝摆烂计划#中，有位咨询公司老板，分享过一个故事。 他同时招了两位员工，小张和小李。 刚进公司时，合伙人和项目总监都不看好小张，他看起来笨笨的，而小李则极具营销天赋。 后来，小张每天都勤勤恳恳地工作和学习，总是忙到晚上十点多，才匆匆离开公司。 此外，他给自己定了计划，早晨六点半起床，恶补各种管理和咨询知识。 还利用周末时间参加讲座，或是在网上向大咖求教。 刚开始的那两年，小张的确被小李远远甩在后面。 但从第三年开始，小张就凭借扎实的业务知识，成为公司的骨干。 能不能持续进化，积攒的“有用经验”是多是少，是拉开人与人距离最重要的原因。很喜欢《奇葩说》的这句辩词： “让玄奘成佛的，不是雷音寺上领取真经的那一刻，而是埋头前行的十万八千里。” 想点燃职场上的第二把火，只能靠不懈的努力。 毕竟，世界上所有有价值的东西，从来不是唾手可得。

点燃持久的关系

《远见》里，有个故事令我印象深刻。 戴夫是个穷小子，且毫无过人之处。读大学时，学校能帮他安排的唯一一份工作就是薪水最低的洗碗工。 偶然的机会，他意外地结识了一名政府工作者，这人发现戴夫情商不低，反应力不慢，就建议他多学学演讲方面的技巧。 后来，戴夫在其帮助下，顺利受聘为青年事务发言人。 在这个岗位上，戴夫有幸接触更多优秀的人，这些人的专业与努力，带着他不断提升自己。 大三这年，他与导师喝咖啡的时候，萌生了开一家咖啡馆的念头。 导师建议他，最好先去一家营销公司积累经验，赚到启动资金后再专心开店。 戴夫听从老师的话，一步一个脚印地打拼，最终凭借广泛的人脉，创立了“一万杯咖啡”的知名品牌。 如果没有贵人相助，戴夫很难打通职场渠道，如果没有同行的帮衬，他也很难走到今天。 曾看过一句话： “一个人的财富基本盘，有两个组成部分： 第一：你自己的本事；第二：你和其他人连接的本事。” 离我们最近的人，往往决定了人生走向。 高层次的圈子，带来正面影响；低层次的圈子，只会把人向下拉。蔚来汽车创始人李斌，考入北大后，被浓烈的学习氛围感染。 于是他跟着同学拼命学习，拿下了不少含金量极高的证书。为日后事业的腾飞，做足了学业上的准备； 张一鸣入职酷讯后，在一众大佬的影响下，铆足劲向前跑。 结果仅用了2年时间，他就从普通程序员做到技术高管，管理四五十人的团队。 有句话说得好：

一根稻草，跟白菜捆在一起，那它就值白菜的价格；而如果把它跟大闸蟹绑在一起，那它就是大闸蟹的价格。 人也一样，跟不同的人在一起，你的人生走向就不一样。

我们会取得何种成就，除了自身因素外，离不开外界圈子的影响。 人往高处走，建立高质且稳固的关系，才能燃起职场的第三把火。

关键词： 什么也不 一步一个脚印 十万八千里